Жінка-керівник - це добре чи погано

Anonim

Дослідження Thomson Reuters: Компанії з жінками в складі директорів демонструють вищі економічні показники і ціни на акції. У дослідженні Thomson Reuters "Аналіз показників різнорідності ради директорів» ("Mining the Metrics of Board Diversity") проаналізовано вплив жінок-членів ради директорів на діяльність компанії.

Компанія Thomson Reuters представила результати нового дослідження «Аналіз показників різнорідності ради директорів». Автори звіту відзначають, що протягом останніх п'яти років кількість жінок у складі рад директорів компаній поступово збільшується. При цьому організації зі змішаним складом ради директорів демонструють вищі або аналогічні економічні показники в порівнянні з фондовим індексом MSCI World (Morgan Stanley Capital International World), особливо за останні 18 місяців. У компаній з чоловічим складом ради директорів фінансові результати нижче, ніж у компаній, де жінки входять до складу ради. Крім того, в компаніях першого типу вище рівень похибки відстеження, що вказує на потенційно велику волатильність.

Основні висновки дослідження включають:

  • Економічні показники компаній , що мають змішаний склад ради директорів, були дещо краще або співставні з показниками для обраного індексу MSCI World. Компанії, які не мають жінок у складі ради директорів, демонстрували, в середньому, більш низькі результати в порівнянні з компаніями, де жінки входили до складу ради;
  • В цілому, в світі збільшується кількість компаній, що реалізують політики та процеси, спрямовані на надання рівних можливостей для чоловіків і жінок.Цей показник виріс з 64% в 2008 році до 66% в 2012 році. Значного прогресу в цьому відношенні досягли компанії Північної і Південної Америки, навіть в умовах відсутності відповідного законодавства і встановлених квот;
  • Вимоги місцевого законодавства більше вплинули на реалізацію політик, спрямованих на надання рівних можливостей для чоловіків і жінок, ніж дискусії на цю тему в засобах масової інформації;
  • Світові тенденції вказують на поступове збільшення числа компаній з жінками в складі рад директорів. Кількість таких компаній зросла до 59%. При цьому в 2008 році їх налічувалося 56%;
  • Тільки у 17% компаній частка жінок в раді директорів становить 20% і вище (у порівнянні з 13% в 2008 році), а у 45% компаній - 10% і більше (39% у 2008 році);
  • З географічної точки зору найбільше жінок входить до складу рад директорів компаній з країн регіону EMEA (Європа, Близький Схід і Африка). За ними впритул йдуть країни Північної і Південної Америки. Найменш різнорідні за гендерною ознакою ради директорів компаній в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні;
  • Аналіз за секторами показує, що самі змішані ради директорів представлені в технологічному і виробничому секторах, а також в секторах нециклічних споживчих товарів і послуг. Найменш різнорідні поради директорів в організаціях зі сфери охорони здоров'я.

«За останні п'ять років бізнес-співтовариство значно просунулися в плані надання чоловікам і жінкам рівних можливостей. Однак, незважаючи на поступове збільшення кількості компаній, де жінки входять до складу ради директорів, до повного рівноправ'я ще дуже далеко, - каже Андре Чанават (Andre Chanavat), менеджер по продукту, Thomson Reuters Environmental, Social & Governance (ESG).- Дослідження показало, що економічні показники компаній зі змішаним радою директорів були рівні або незначно перевершували показники компаній з радою директорів, що складається виключно з чоловіків. Отримані дані дозволяють і далі розвивати тезу про те, що рівність статей на робочому місці - це хороша, виправдана з точки зору бізнесу інвестиція ».

Про дослідження «Аналіз показників різнорідності ради директорів»

Звіт підготовлений на основі інформації, отриманої від 4100 публічних компаній з різних країн світу. У дослідженні використовуються відомості з бази даних Thomson Reuters ASSET4, в якій зібрані докладні відомості про екологічну, соціальну та управлінської політики компаній, що дозволяють проаналізувати соціально відповідальні інвестиції (ESG-дані). Крім того, в дослідженні піднімається питання про те, які заходи необхідно вжити для того, щоб компанії запрошували більше жінок до складу ради директорів.

Це дослідження доповнює собою вийшов в лютому 2012 року звіт Thomson Reuters «Жінки на робочому місці », в якому зазначено, що корпорації стали звертати більше уваги на кількість працюючих в них жінок. Крім цього, корпорації з великою кількістю жінок-керівників менше постраждали під час паніки на фінансових ринках і зуміли уникнути значного падіння вартості своїх акцій.

В базі даних Thomson Reuters ASSET4 ESG зібрані докладні відомості про екологічну, соціальну та управлінської політики, що дозволяють проаналізувати соціально відповідальні інвестиції. База даних ESG містить інформацію про більш ніж 4300 міжнародних компаній і приблизно про 750 показниках, що охоплюють всі аспекти звітності зі сталого розвитку.

Звіт «Аналіз показників різнорідності ради директорів» доступний за посиланням: // share. thomsonreuters. com / pr_us / gender_diversity_whitepaper. pdf

Вам також буде цікаво

  • Чоловіки-трейдери проти жінок-трейдерів
  • Ідіоти на Форекс - які вони?
  • Як навчитися не звертати уваги на критику