Специфічний людський капітал

Anonim

Специфічний людський капітал - сукупність знань і навичок, використовувати які можна, перебуваючи на певній посаді, в конкретній організації. Людський капітал є результатом тривалого освіти - школа, ВНЗ і навчання, необхідне для здійснення трудової діяльності.

Специфічний людський капітал - теорія

Теорія, описана американським вченим Гері Беккером, базується на тому, що люди з точки зору економіки є той же капітал, що і техніка. Відповідно до теорії, діяльність організації рентабельна тільки в ситуації, коли вона володіє якісним специфічним людським капіталом.

Специфічний людський капітал є складовою таких важливих соціальних і економічних сукупностей, як:

  • індивідуальний капітал, кожної людини в суспільстві або фірмі;
  • людський капітал в масштабах окремо взятої організації;
  • людський капітал в масштабах нації або держави.

Навчання персоналу, курси підвищення кваліфікації, тренінги - це інвестування в специфічний людський капітал.

Специфічний людський капітал має два види, а саме:

  • позитивний - це капітал, що забезпечує очікувану віддачу від вкладених інвестицій в навчання фахівця;
  • негативний - це капітал, який не дає очікуваної віддачі від вкладених інвестицій.

Особливості специфічного людського капіталу

По суті, специфічний людський капітал - це сукупність навичок і знань, які представляють цінність тільки там, де вони були отримані. Формування специфічного капіталу відбувається шляхом витрат на підготовку фахівців для виконання певних посадових обов'язків на конкретному робочому місці.

Компанія може компенсувати витрати після навчання, виплачуючи знижену заробітну плату, але в цьому випадку співробітник можливо піде на аналогічну посаду в іншу організацію, так як його загальний людський капітал буде збільшений.

Як правило, специфічний людський капітал не має на увазі використання унікальної інформації і навичок в іншій організації. У цій ситуації витрати на навчання пропорційно розділяються між співробітником і організацією. Пропорція розподілу безпосередньо залежить від специфічності навичок і можливості їх використання в іншій організації.