Що то нове приходить у фінансовій індустрії

Anonim

Я вперше почув про SunEdisondison, коли займався безпосередньо аналізом систем і шукав внутрішні важелі впливу на корпоративну культуру, які змінювалися в балансовому звіті у вигляді коефіцієнтів. В цей час, я був зацікавлений що в процесі зміни стану значень балансового звіту і змінюється показники в корпоративній культурі. Їх відображення як одне з основних властивостей в динаміці цін на акції. Дана аналітична записка є першою з моїх робіт, яка повинна бути публічно опублікована. Я думаю, що зміна ціни на акції, встановлять той факт, що вплив цін на акції сприяють зміни динаміки і в балансовому звіті. Крім того, також може вплинути і на внутрішню динаміку відносин в корпоративній культурі. Для цієї оцінки, я використовував модель "гри і потрясінь шкіри. "

Таблиця Список грошового потоку і внутрішніх важелів корпоративної культури.

Index

2016

2015

2014

2013

2012

Production

47. 09888406

30. 27741151

63. 92035661

34. 70908371

0

State participation or commercial help (External participation)

-18. 45850404

-26. 43769201

-10. 47931607

-7. 671879619

-24. 30533694

Service

122. <991> 7616

184. 4993077

61. 48421543

33. 8324071

45. 67289864

Post service

2. 407059978

4. 690222157

0. 123897799

0. 186929984

0. 134580555

Households (Main consumers)

166. 6154747

176. 6853767

156. 5455727

123. 6944277

161. 7240991

The aggregated Profitability (fix future periods)

394. 0428697

592. 8356559

195. 2500836

134. 6251035

55. 87901478

The aggregated Risk (obvious and not obvious)

89. 3025936

83. 33670589

95. 26848132

55. 67639855

41. 6022913

Working personnel

11. 8426501

12. 84574825

10. 83955195

8. 290467464

10. 5373203

SunEdison price

12. 105

4. 25

19. 96

12. 79

3. 24

SunEdison Dinamic change

0. 803186301

0. 219298246 ».

1. 387074357

3. 447439353

0. 796068796

Index of commodity value

Maybe (10. 27 -12.67)

11. 97425

10. 27132

2. 536763

0. 391272

Winding cost index (Analog FED RATES)

Maybe (-0. 03 -0.27)

0. 20627

0. 29785

0. 07405

0. 09897

Корпоративні модель "гри і шоки шкіри" ґрунтуються на працях "граничної корисності нового споживача" Рагнара Фріша. У своїй книзі "гранична корисність нового споживача", Рагнар Фріш аналізує дані, що показують різницю між еластичності попиту і пропозиції на робочу силу в якій отримує негативний коефіцієнт. Модель викликала дуже велике невдоволення в науковій літературі, тому що він показав економічну відчуженість з економічного обороту робочої сили.

Модель "гра і шок шкіри", що показує основних агентів в роботі організації, які впливають на динаміку балансового звіту. Вона також розподіляється, як попит і пропозиція всередині організації. Що дає більш інформативну картинку взаємодії ринкових агентів з організацією. З їх допомогою ми можемо побачити Весь бізнес-процес взаємодії між бізнес-важелями і учасниками ринкових відносин. Крім того, може бути, хто більше зацікавлений в мінімізації витрат і партнерство зі збільшенням сфери впливу на ринках, коеффіенти повинні совподает для більш ефективного злиття і навпаки.

За точку відліку візьмемо 2012 рік. Після того як я побудував важелі динамічної корпоративної культури, мені потрібно, їх розглянути як основні показники, що впливають на важелі корпоративної моделі балансового звіту і потоком новин.

У грудні 2012 року, два розділи пішли у відставку ради директорів - Джон Marren і Вільям Стівенс. За 11 років, ці люди працювали з видатними результатами в розробці і реалізації напівпровідникових і сонячних технологій. Їх команда є одним з перших, хто проектував і розробив технологію кремнієвих пластин в більш ніж 50 країнах світу. Вишикувалися виробничі потужності в США, Європі та Азії. Крім того, вони є розробниками проектів до стосуються, в сонячної енергії і є провідними постачальниками сонячної енергії в світі. Еммануель (Менні) Ернандес і Маршалл Тернер, як голова Ради директорів і голови комітету з аудиту, заповнили свої вільні простору в компанії.

SunEdisondison моя думка, як шанси "ігрової моделі і потрясінь через шкіру".

Ставши членом Ради з великим досвідом керівництва і великим досвідом. Компанія отримала нову кров і гарячих молодих умів. Під час роботи, нові менеджери реалізували безліч проектів. Це, в основному, стосуються при активній участі в соціальних проектах та розробки нових продуктів, а також додаткових угод. Вони почали кар'єру агресивними і досягаючи таких результатів, звичайно, мало хто міг похвалитися і не відчути себе унікальним. Як це сталося в 2014 році. Тоді в компанії починаються активну управління проектами та підтримується тісна співпраця з фінансовим сектором. Проте, якщо ви подивитеся на баланс, я можу сказати, що ця компанія не збільшила свою заборгованість. Цей борг, був з ними і вони його несли нарашівая баланс. Крім того, вона рефінансувала його під нематеріальні активи. Це пояснюється в 2011-2014 роках на балансі. У 2014 SunEdison рассмотревалі як одну з найуспішніших і дорогих комерційних акцій для корпоративних інвесторів і фінансового сектора. Давайте подивимося на критерії оцінки і дізнаємося чи були вони враховані ринком, або вони вже сформовані в моделі, яка привела до падіння від піку в $ 32,5.

Графік динамічний потік Список грошей у внутрішніх важелях корпоративної культури.

Графіки представлені в цій статті, показують основні фактори впливу балансової вартості на весь період і також можна зобразити балансові важелі корпоративної культури. Вони формуються за рахунок волатильності балансу і взаємодії моделі "гри і шок шкіри".

Єдине, що я можу сказати, що ми не правильно вивчаємо дані для оцінки вартості ризику в наступні періоди. Моя думка, чисто приватне інвестиційне рішення і вимагати перегляду кожного з цих індикаторів з вашої точки зору повинні ви самі. Оскільки умова і небезпека в вашому портфелі завжди відрізняється. Крім того, я хочу сказати, що портфель компанії SunEdison з прес-релізів стверджує, що численні додаткові угоди і збільшення числа контрактів як за кордоном так і всередині країни повинні тільки зростати. за допомогою компанії разрабативаються нові проекти, такі як сонячні насоси в Індії, сонячних панелей, плит, а також соціальних проектів в Сполучених Штатах, будівництво ферм в Саудівській Аравії, Грузії та Китаю.

Тижневий графік збудований до початку року. (По роках)

Також додатковою гарною новиною - це податок для компаній, пов'язаних з зеленої енергії. Збільшення процентної ставки в компанії SunEdison вже включена в ціну. Тепер є тільки один зростання свого портфеля для довгострокової підтримки своїх активів. Як основна частина об'єктів ферм які вже побудували їх треба обслуговувати, воно є одним з факторів для придбання додаткових активів.

На мій погляд, наступний рік з поточної динаміки і хорошого інвестиційного портфеля компанії, падіння інтересу до компанії з боку інвестиційних будинків буде тільки рости, як сніжний ком. Однак, оскільки створені моделі "гри шоки шкіри" реалізується через деякі реформи бізнес-процесів в організації. Я б сказав, і підкреслив, що для того, щоб зберегти прибуток. Ми стоїмо зберегти портфель і виборі ретельно вибираємо покупну ціну. Проте, я зробив наступну рекомендацію які повинні допомогти, завдяки або за допомогою цієї моделі.

Мої рекомендації

Основними цілями є укладення нових контрактів, зниження кумулятивного, і повного ризику. Зміна підходу до створення інвестиційної моделі в компанії, щоб зменшити страховий портфель у вигляді нематеріальних активів. Ця модель зняття вершків з стратегічного менеджменту. Однак, на жаль моделювати зняття вершків, час ще не настав. Проте, я зробив висновки, що дана компанія заслуговує на визнання місця в інвестиційних портфелях через

1) Аналогія зворотного ставок Федеральною резервною системою.

2) Оціночна вартість самої компанії у формі товарних активів набагато вища, ніж попит на нього з реального сектора.

3) Спекулятивного капіталу з реального сектора економіки, які ще не прийшов.

4) Виробничі об'єкти, які набагато сильніше попереду агрегованого і сукупного ризику.

5) Основні джерела ризику в обслуговуючому персоналі. Тому необхідно стежити за якістю управління.

6) Удосконалення системи критеріїв ефективності для первинного продажу збільшення масштабу впливу.

7) Підвищення знання продукту в очах сім'ї, такі, як відносини між людиною і природою.

8) Поліпшити вартість контрактів в період переходу до служби післяпродажного. Таким чином збільшується здійснення будь-яких нових продуктів в системі бухгалтерського обліку.

Гістограма грошовий потік на внутрішніх важелів корпоративної культури.

Я впевнений, що в наступному році буде закриття деяких об'єкти, і компанія буде отримувати додаткові кошти і нові контракти. Основний ризик, звичайно, низькі ціни на нафту, але вони не сумніваються отримати додаткові нові контракти і замовлення. Звичайно, це занадто рано, щоб говорити про підвищення показників, таких як EBITDA, або прибуток на акцію. Проте, консолідація акцій на поточних рівнях варто чекати. Всі ціни на акції в наступному році будуть на різних рівнях. Оплата за облігаціями дасть силу, так що рівні волатильності лопнуть. Ця ситуація повинна бути ближче до сплати боргу, який буде 2017, і це дозволить звільнити борг на балансі.

пріоритетні рівні волотильність $ 3. 45 і $ 13,45

фатические діапазонна середня $ 5, 89 і $ 8.35

"spoon-plugin-kncgbdglledmjmpnikebkagnchfdehbm-2">